Неплатен отпуск от дата на назначаване без явяване на работа
Аспасия Петкова
Въпрос:
Има ли право работодател да разреши неплатен отпуск на лице, считано от датата на сключването на трудовия договор, без лицето да се яви на работа?
Има ли право работодател да разреши неплатен отпуск на лице, считано от датата на сключването на трудовия договор, без лицето да се яви на работа?
Отговор:
Трудовият договор се сключва преди постъпването на работа и в тридневен срок от сключването му се регистрира в НАП. Лицето няма право да постъпи на работа, ако не му е връчен екземпляр от сключения трудов договор и копие от уведомлението, регистрирано в НАП. Ако лицето не постъпи на работа, трудовото правоотношение се счита за невъзникнало, трудовият договор се счита “че не е консумиран“ и следователно лицето няма право на неплатен отпуск.
.jpg)
С уважение:
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
18Ноем2022
Осигуровки за неплатен отпуск във връзка с явяване като свидетел по дело
от Красимира Гергева
на 18 Ноем 2022
27Окт2022
Втори трудов договор по време на неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ
от Аспасия Петкова
на 27 Окт 2022