Ранно пенсиониране за лице в продължителен неплатен отпуск

Не съществува нормативно изискване кога трябва да се върнете на работа по основния си трудов договор след продължителен неплатен отпуск, решението е лично ваше.

Съгласно чл. 94, ал. 1 от КСО пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичането на този 6-месечен срок, пенсиите се отпускат от датата на подаването им, като няма изискване трудовият договор на лицето да е прекратен. От това следва, че Вие може да си подадете документи за пенсиониране в НОИ, когато придобиете това право без да е необходимо да прекъсвате неплатеният си отпуск.

По отношение на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.

За получаване на този вид обезщетение трябва да са налице следните обстоятелства:
- Да сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
- Трудовият договор с работодателя да бъде прекратен без значение от основанието;

Както предполагам сте наясно, в зависимост от това, колко време сте на работа при последния си работодател се определя размера на обезщетението и се изплаща само веднъж. Нормативната разпоредба на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е императивна, което означава, че обезщетение при пенсиониране следва да получите само веднъж по основния си договор, по вторият ви трудов договор работодателят няма задължение да ви изплати горепосоченото обезщетение.

Съгласно чл. 70а, ал. 2, т. 8 от Кодекса за социално осигуряване, при определяне на средномесечния осигурителен доход не се взема предвид доходът за времето на неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж, или на законна стачка, но се зачита за осигурителен стаж. Времето, през което сте били в неплатен отпуск, зачетен за осигурителен стаж /както знаете по Кодекс на труда всяко лице има право само на 30 работни дни неплатен отпуск годишно, които се зачитат за осигурителен стаж/ ще се зачете за осигурителен стаж при пенсиониране, но няма да бъде включен към дохода, от който ще се определи размерът на пенсията. От тази нормативна разпоредба може да се направи заключение, че неплатеният отпуск ще окаже неблагоприятно влияние върху размера на пенсията.

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>

- КСО

Вижте КСО тук >>>

Вижте промените в КСО тук >>>