Обезщетение при пенсиониране на лице, работещо в детска градина

Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж – на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Този вид обезщетение се изплаща само веднъж.
         
Както е описано в горепосочената алинея обезщетението при придобито право на пенсия се изплаща еднократно при прекратяване на трудовия договор. Не е от значение основанието за прекратяване, затова спокойно може да си подпишете предизвестието, което са Ви отправили. В него обаче следва да е посочена информация относно обезщетенията, които ще получите при прекратяване на трудовия договор. В случай че в него не е упоменато, не подписвайте предизвестието, подайте заявление в свободен текст за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ и изчакайте да ви представят коригирано предизвестие.

Другият ви вариант е да подадете молба за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т.1 КТ, в която да упоменете датата, от която желаете да ви бъде прекратен договора, както и обезщетенията, които ви се дължат. Имайте предвид, че страната, на която отправяте молбата има 7 дневен срок, в които да ви предостави писмен отговор, ако такъв отговор не получите, то означава, че молбата ви е отхвърлена.

         
Съгласно чл. 94, ал. 1 от КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението заедно с необходимите документи е подадено в 6 месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6 месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването му. Вече не е необходимо трудовият договор на лицето, придобило право на пенсия да бъде прекратен, за да може да подадете заявление за отпускане на пенсия. Нямате пречка да си подадете документи за пенсия и да продължите да си работите.
         
Моя съвет е да си подадете заявление за отпускане на пенсия в НОИ, заедно с всички придружаващи го документи и между временно да си прекратите трудовите взаимоотношения с работодателя, като задължително проследете дали в документите, които подписвате е заложено, че ви се дължи обезщетение при придобиване право на пенсия на основани чл. 222, ал. 3 от КТ.
         
От 19.06.201 6г. действа нов Колективен трудов договор за системата на Народната просвета. От 01.01.2017 г. обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се променя от 8 на 10.5 брутни трудови възнаграждения, ако лицата са работили през последните 10 при същия работодател, за справка чл. 32, т. 2 и т. 3 Колективен трудов договор за системата на Народната просвета. Предполагам, че сте наясно, но нека все пак уточним, че обезщетение в този размер се дължи само на лицата, които са членове на синдикална или работодателска организация. 

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>

- КСО

Вижте КСО тук >>>

Вижте промените в КСО тук >>>