Работа по втори трудов договор

Няма пречка работника да сключва трудови договори с други работодатели за работа извън установеното работно време по основното му трудово правоотношение, с изключение на случаите, в които изрично е уговорено друго в неговия индивидуален трудов договор по основното му трудово правоотношение. Работодателят по втория трудов договор няма вменено задължение да изисква информация от първия работодател. В описаната ситуация следва да се има в предвид типичен случай на така нареченото външно съвместителство, като нормите определящи го са съответно чл. 111 и чл. 113 от Кодекса на труда.
При работа по допълнителен трудов договор следва да се има в предвид, че максималната продължителност на работното време сумарно заедно с това определено по основния трудов договор при подневно изчисляване не може да надвишава 48 часа седмично за пълнолетните работници и служители. Ако съответния работник или служител не е навършил 18 годишна възраст то сумарно часовете по трудовите договори не могат да са повече от 40 часа на седмица.