Работа на смени при увеличени поръчки

Работата на смени е регламентирана в чл. 141 от КТ. Съгласно първата алинея на цитираната разпоредба, работата в предприятието се организира на две или повече смени, когато характерът на производствения процес налага това. Очевидно широката формулировка на законовия текст позволява значителна свобода на работодателската преценка. Решението кога „производственият процес налага“ да се работи на смени се взема по целесъобразност.

Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Оттук следва, че работодателят може самостоятелно да реши дали ще се работи на смени ли не, да определи броя смени (две или повече), тяхната продължителност и редуване. За да имат обвързващ характер спрямо работниците и служителите, вътрешните актове на работодателя трябва да са сведени до тяхното знание. Обикновено по доказателствени съображения се практикува запознаването на всеки работник или служител с документа срещу полагане на подпис.

Разбира се, определянето на смените не може да става произволно и трябва да се подчинява на някои императивни ограничения. Забранява се възлагането на работа през две последователни работни смени (чл. 141, ал. 5 от КТ). Смисълът на това ограничение е да не се допусне нарушаване на правилата относно междудневните почивки, както и да не се създават предпоставки за полагане на извънреден труд.

Трябва да се има предвид също, че една работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Не всички служители обаче могат да полагат нощен труд. Той е забранен за непълнолетни работници и служители, бременни, майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания, независимо от възрастта им /освен с тяхно писмено съгласие/ и т.н. (вж. чл. 140, ал. 4 от КТ).

Въвеждането на сменен режим на работа не е обвързано със задължение за уведомяване на Инспекцията по труда. Разбира се, в изпълнение на контролните си правомощия Инспекцията винаги може да изиска от работодателя цялата относима към темата документация.

С уважение:
 

Още за работа на смени:

Нормативна рамка

КТ