Работа на пълно работно време при друг работодател през платен отпуск
проф. д-р Любка Ценова
Въпрос:
Служител е назначен на постоянен трудов договор на пълен работен ден в дружество с ограничена отговорност. Служителят желае да ползва платен отпуск и през времето на ползване на платения отпуск да работи в друго дружество на трудов договор и на пълен работен ден, за което и първият и вторият работодател са съгласни. Възможно ли е да бъде извършено назначаване на пълен работен ден при втория работодател и противоречи ли същото на някакви законови норми? А на половин работен ден допустимо ли е? Ако не е възможно такова назначаване по време на платен отпуск, допустимо ли е по време на неплатен такъв?
Служител е назначен на постоянен трудов договор на пълен работен ден в дружество с ограничена отговорност. Служителят желае да ползва платен отпуск и през времето на ползване на платения отпуск да работи в друго дружество на трудов договор и на пълен работен ден, за което и първият и вторият работодател са съгласни. Възможно ли е да бъде извършено назначаване на пълен работен ден при втория работодател и противоречи ли същото на някакви законови норми? А на половин работен ден допустимо ли е? Ако не е възможно такова назначаване по време на платен отпуск, допустимо ли е по време на неплатен такъв?
Отговор:
|
Отпускът е период от време, през който работникът или служителят трябва да полага труд, но е освободен от задължението си да предоставя работната си сила на работодателя за изпълнение на задълженията си по трудовото правоотношение. По време на ползване на отпуска трудовото правоотношение продължава да съществува между работника и служителя и работодателя.
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на отпуск от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е предвидено изрично, че работникът или служителят не може да сключва договор за допълнителен труд при друг работодател. Във Вашия случай и двамата работодатели са съгласни. Няма пречка трудовият договор да се сключи за пълен работен ден с втория работодател или на половин работен ден. Изискването е работникът или служителят да спазва уговореното работно време. Работникът или служителят подлежи на социално и здравно осигуряване и при втория работодател. Също така има право на платен отпуск за времето, когато е работил по вторият договор, като за неизползваното му следва да се плати обезщетение. С уважение:   |
Още за трудов договор:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
01Март2023
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Март 2023
03Февр2023
Натрупани от предходни години неползвани дни платен годишен отпуск
от Теодора Дичева
на 03 Февр 2023
13Дек2022
Ограничение в прехвърлянето на отпуск за следваща година
от Аспасия Петкова
на 13 Дек 2022