Назначаване на трудов договор за надомна работа

Трудовият договор за надомна работа трябва да съдържа всички задължителни реквизити на трудовия договор по чл. 66, ал. 1 от КТ, както и специфичните допълнителни условия по чл. 107в, ал. 2 от КТ. Всъщност, някои от тях ненужно се дублират – например както чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ, така и чл. 107в, ал. 2, т. 2 от КТ изискват в договора да се посочи размер на трудовото възнаграждение. Като оставим настрана тези несъвършенства на правната уредба, по-важно е да се акцентира, че не е задължително в трудовия договор да се посочва правното основание за сключването му. Необходимо е в договора да се включи изрична клауза за неговото времетраене (трудов договор за неопределено време или срочен трудов договор и съответно – кой вид срочен договор), но дори да не е цитирана точната законова разпоредба, това не влияе на валидността на договора. Обикновено за яснота страните по трудовото правоотношение посочват правното основание (чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ, чл. 67, ал. 1, т. 2 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и т.н.), но отново подчертаваме, че това не е задължителен реквизит.

Ако в конкретния случай се вземе решение за посочване на правното основание на договора, удачна формулировка би било: „… на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ, във връзка с чл. 107в от КТ и чл. 70 от КТ се сключи настоящият договор“ (ако договорът е безсрочен, за надомна работа и със срок за изпитване), съответно „… на основание чл. 67, ал. 1, т. 2 от КТ, във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ, чл. 107в КТ и чл. 70 КТ се сключи настоящият договор“ (ако договорът е срочен, до завършване на определена работа, за надомна работа и с изпитателен срок) и т.н.

С уважение:
 

Още за трудов договор:

Нормативна рамка

КТ