Пускане в платен годишен отпуск при неползван такъв от 2018 г. и 2019 г.

Съгласно чл. 173, ал. 4 от КТ „Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.“. В горепосоченият член от КТ са изчерпателно изброени случаите, в които работодателя може да предостави платения годишен отпуск на лицето, без негово съгласие.

При престои повече от 5 работни дни, работодателят следва да издаде заповед, в която да опише, че обявява престои и предоставя платен годишен отпуск на работниците/ служителите на цялата фирма или на конкретен отдел.

При едновременно ползване на отпуска от всички работници и служители работодателят отново издава заповед.

При последния вариант работодателят следва писмено да е поканил работника/ служителя да поиска да ползва отпуската си до края на календарната година, за която се отнася и работникът/ служителят не го е направил до края на същата календарна година. Трябва да се има предвид, че съгласно чл. 37б, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, „работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя до изтичане на давностния срок по чл. 176а, ал. 1 КТ.“. При тази хипотеза е необходимо наличието и на следните предпоставки:
- работодателят да покани писмено работника или служителя да поиска да ползва отпуска си до края на календарната година, за която се полага, т.е. поканата следва да бъде отправена до 31 декември на съответната календарна година.
- въпреки отправената покана, работникът или служителят да не е поискал да ползва отпуска си до края на същата календарна година.
- да е изтекла календарната година, за която се полага отпускът.
 

С уважение:

Още за платен отпуск:

Право на платен годишен отпуск за времето на ползване на отпуск за гледане на дете до 8 г.