Промяна на работното време от 4 часа на 8 часа
Отговор, предоставен отНиколета Димитрова
Въпрос: Налага се за срок от 5 месеца да променим работното време на служител от 4 часа на 8часа, във връзка с позване на платен годишен отпуск на колегите на този служител. Въпросът ми е достатъчно ли е само допълнително споразумение, с което да се промени продължителността на работния ден и новата основна заплата? Това споразумение трябва ли да се регистрира в НАП. След изтичане на срока трябва ли отново да се сключи ново допълнително споразумение, с което да се върне 4-часовия работен ден?
Отговор:
Страните по трудовия договор сключват срочно допълнително споразумение- например от 01.07.2012 г. до 01.12.2012 г., с което променят основното трудово възнаграждение – от Х лв на У лв.
Променят работното време от 4 на 8 ч.
При положение, че е срочно допълнителното споразумение, то след изтичане на срока, измененията отпадат и страните се връщат към предишните уговорки – работно време 4 ч и заплата Х, без да е необходимо ново допълнително споразумение.
За това допълнително споразумение не се подава уведомление в НАП.
Подобни статии
23Февр2023
Оформяне на работно място в трудов договор при дистанционна работа за по-голямата част от служителите в дружество
от Теодора Дичева
на 23 Февр 2023
29Юли2022
Подписване на трудови договори с електронен подпис от холдинг
от Теодора Дичева
на 29 Юли 2022
19Май2022
Решаване на индивидуален трудов спор чрез медиация
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Май 2022
04Апр2022
Назначаване на управители на ООД на трудов договор
от Красимира Гергева
на 04 Апр 2022