Промени в Наредба 5 от 29.12.2002 г., в сила от 01.03.2021 г., касаещи прекратяването на трудовите договори - примери

Вижте още по темата:

Работодателите имат задължението да уведомяват компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите при прекратяване на трудовите договори, като изпращат уведомление (приложение № 1) от Наредба № 5 от 29.12.2002г. в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор. При прекратяване след 01.01.2003 г. на регистриран договор, в т. 2 „тип на документа“ се попълва цифрата – 3. В този случай се попълват т. 3, 4, 4.1, 5, 6, 7, 8, 9, 16 и 17.
 
Промяната, която влезе в сила от 01 март 2021 г., гласи, че при прекратяване на трудов договор в уведомлението се посочва и основание за прекратяване на трудовото правоотношение – т. 17. Промяната e отразена в чл. 5, т. 3 нова буква “ж”, както и в чл. 6, ал. 4 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. В указанията за попълване на уведомлението в т. 17 работодателите трябва да попълват кодове от 01 до 64 в зависимост от посочените основания по смисъла на КТ, Закона за администрацията или Закона за съдебната власт.
 
Тази промяна дава възможност да се оптимизира работата на НОИ, като по служебен път се набавя своевременна информация не само за осигурителния стаж, осигурителния доход на лицата, но и за основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, което би улеснило отпускането и  определянето на размера на паричните обезщетения при безработица.
 

Работодател прекратява трудов договор на служител, сключен на 01.11.2020 г. за неопределено време и със срок на изпитване 6 месеца, считано от 01.04.2021 г. До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие, съгласно чл. 71, ал. 1 от КТ. Работодателят в този случай е длъжен да подаде в НАП в седемдневен срок уведомление за прекратяване на трудовия договор, като задължително попълва точки 1, 2, 3, 4, 4.1, 5, 6, 7, 8, 9, 16 и 17.

 

Работодател прекратява трудов договор на служител, сключен на 01.02.2015 г. за неопределено време, след подадено от служителя предизвестие за прекратяване на трудов договор. Прекратяването на договора е от дата 22.03.2021 г. Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Работодателят в този случай е длъжен да подаде в НАП в седемдневен срок уведомление за прекратяване на трудовия договор, като задължително попълва точки 1, 2, 3, 4, 4.1, 5, 6, 7, 8, 9, 16 и 17.

 

Работодател прекратява трудов договор на служител, сключен на 01.07.2019 г за неопределено време, поради съкращаване на щата. Прекратяването на договора е от дата 10.03.2021 г. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Работодателят в този случай е длъжен да подаде в НАП в седемдневен срок уведомление за прекратяване на трудовия договор, като задължително попълва точки 1, 2, 3, 4, 4.1, 5, 6, 7, 8, 9, 16 и 17.

 

Работодател прекратява срочен трудов договор на служител, сключен на 01.03.2019 г. , по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Прекратяването на договора е от дата 15.03.2021 г. Със завръщането на работа на замествания титуляр на длъжността, работодателят има право да прекрати трудовия договор, сключен за заместване на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ без да дължи предизвестие. Работодателят в този случай е длъжен да подаде в НАП в седемдневен срок уведомление за прекратяване на трудовия договор, като задължително попълва точки 1, 2, 3, 4, 4.1, 5, 6, 7, 8, 9, 16 и 17.