Продължаване на трудов договор като постоянен на основание чл. 119
Отговор, предоставен отВасилена Христова
Въпрос: Може ли трудов договор на основание чл. 119 във връзка с чл. 118, ал. 1 от КТ и чл. 68, ал. 4 от КТ, който изтича на 31.09.2017 г., да бъде продължен като постоянен трудов договор?
Отговор:
|
Длъжностите, които се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя, според чл. 90, ал. 1 КТ. Конкурс може да се провежда за заемане на всяка длъжност, освен за длъжност, за която е предвидено да се заема въз основа на избор. Конкурс задължително се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон или когато длъжността е свободна или престои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. Длъжностите, определени като конкурсни, се заемат само въз основа на проведен конкурс, чл. 90, ал. 3 от КТ.
Самият конкурс се обявява от работодателя чрез централния и местния печат, като при необходимост може да се обяви и по друг подходящ начин. Конкурсът се провежда от комисия, назначена от работодателя. Трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на първо място, от деня, в който то е получило съобщението за резултата. До провеждането на конкурса длъжността може да се изпълнява със срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ със срок до провеждането на конкурса. С лицето, което изпълнява конкурсната длъжност по срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ, трудовият договор се прекратява без предизвестие въз основа на чл. 325, ал. 1, т. 8 от КТ при явяване на спечелилото конкурса лице да изпълнява длъжността. Тази вид срочен трудов договор може да бъде сключен само за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. Продължителността на договор е от датата на сключването му до датата, на която длъжността бъде заета от лицето, което е класирано на първо място от конкурсната комисия. Съществува възможност в Кодекса на труда трудов договор сключен за определен срок да се превръща в договор за неопределено време, чл. 69 от КТ. Разпоредбата на чл. 69 от КТ не може да бъде приложена към трудово правоотношение, възникнало за определен срок по чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ, тъй като длъжността може да се заема само въз основа на конкурс. Във посоченото от Вас запитване, сключеният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ не може да се продължи като постоянен трудов договор чрез подписване на допълнително споразумение. Имаме отпадане на основанието за сключване на самият трудов договор, и трябва да бъде извършено прекратяване на трудовият договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 8 от КТ. При изпълнени изисквания на чл. 90 – 96 КТ, Вие можете да сключите нов трудов договор с лицето на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ.
С уважение:
  |
Нормативна рамка:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
23Февр2023
Оформяне на работно място в трудов договор при дистанционна работа за по-голямата част от служителите в дружество
от Теодора Дичева
на 23 Февр 2023
29Юли2022
Подписване на трудови договори с електронен подпис от холдинг
от Теодора Дичева
на 29 Юли 2022
19Май2022
Решаване на индивидуален трудов спор чрез медиация
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Май 2022
04Апр2022
Назначаване на управители на ООД на трудов договор
от Красимира Гергева
на 04 Апр 2022