Продължаване на срочен трудов договор

Отговор: Съгласно, чл.69, ал.1 КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. С други думи, достатъчно е да оставите работника да отработи 5 дни и длъжността да е свободна, т.е. да не назначавате през това време друг работник на същата длъжност и договортът ще стане безсрочен по силата на закона. Разбира се няма пречка да сключите и допълнително споразумение на основание чл.119 КТ и още сега да се договорите с работника си, че договорът става безсрочен.