Назначаване на граждански договор на албанска студентка с постоянно пребиваване у нас

На първо място е необходимо да уточним, че след като лицето ще извършва дейност като асистент дентални услуги, се предполага, че ще има установено работно място и работно време, което означава, че сключването на граждански договор за този вид дейност би се счело за прикрит трудов договор. Бих ви посъветвала да сключите срочен трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ със срок от 1 година.

Като се абстрахираме от факта, че по мое мнение дейността, която планирате да извършва лицето, следва да е по трудово правоотношение, ще отговоря на поставените от вас въпроси.

На първо място приложимото законодателство се определя реда на Регламент 883/2004 дял II и се отнася за:
- извършване на трудова дейност на граждани на държава членка на ЕС на територията на една или повече държави членки на ЕС;
- граждани на трети страни във връзка с извършвани дейности на територията на повече от една държава членка на ЕС, ако пребивават законно и са обхванати от системата за социална сигурност в държава членка и при наличие на трансгранична ситуация между държави членки на Европейския съюз, независимо дали трансграничният елемент касае икономическа активност или не.

Във вашият случай албанската гражданка се счита за гражданка на трета страна и за нея не се прилага горепосочения регламент и не се издава удостоверение А1.

Съгласно чл. 2 от Спогодба по държавното обществено осигуряване между Народна република България и Народна република Албания, при провеждането на всички видове обществени осигуровки ще се прилага законодателството на държавата, в чиято територия осигурения получава заплата е задължително осигурен от предприятието.  Това означава, че следва да се прилага българското законодателството, т.е. КСО и по-конкретно или чл. 4, ал. 3, т. 5 или т. 6 в зависимост от конкретния случай. Съгласно чл. 33, ал. 1, т. 3 от ЗЗО, чуждите граждани със статут на постоянно пребиваващи попадат в кръга на задължително осигурените по Закона за здравното осигуряване. Това означава, че следва да се удържат и внасят здравни вноски на основание чл. 40, ал. 1, т. 3 от ЗЗО.

По прилагане на ЗДДФЛ – чл. 37, ал. 1, т. 7 от ЗДДФЛ се отнася за изплащане на възнаграждение за технически услуги. ЗДДФЛ препраща към ЗКПО по отношение на определението за Възнаграждение за технически услуги, а то гласи, че "Възнаграждения за технически услуги" са плащанията с източник Република България за монтаж или инсталиране на материални активи, както и всякакви услуги от консултантско естество и маркетингови проучвания, извършени от чуждестранно лице. /§ 1, т. 9 от ДР на ЗКПО/. По отношение на ЗДДФЛ като постоянно пребиваваща на територията на страната данък се определя след приспадане на 25% нормативно признати разходи и евентуално дължими осигуровки.

След като лицето ще получава възнаграждение по граждански договор, е задължено да подава ГДД по чл. 50 от ЗДДФЛ в срок до 30 април на годината следваща годината, за която се отнася дохода.
 

С уважение:

Още за удостоверение А1: