Полагаем платен отпуск на лице с 2 трудови договора с работно време от 3 часа всеки
Теодора Дичева
Въпрос:
Служител има два договора по 3 часа. Единият е основен, другият е втори. На служителя са изчислени трудов стаж за три часа и по двата договора. На база на този стаж се дава полагаем отпуск, пропорционално на отработеното време 3 часа. Лицето има претенции. Правилно ли постъпвам? Лицето претендира, че двата договора са при нас и общо правятт 6 часа.
Служител има два договора по 3 часа. Единият е основен, другият е втори. На служителя са изчислени трудов стаж за три часа и по двата договора. На база на този стаж се дава полагаем отпуск, пропорционално на отработеното време 3 часа. Лицето има претенции. Правилно ли постъпвам? Лицето претендира, че двата договора са при нас и общо правятт 6 часа.
Отговор:
В случая претенциите на служителя са неоснователни.
Той има две трудови правоотношения въз основа на два трудови договора. Това са две различни трудови правоотношения, независимо дали страните по тях са идентични. В случая правилно на служителя се начислява по всеки трудов договор платен годишен отпуск.
С оглед на факта, че лицето работи на непълно работно време, както по основния, така и по трудовия договор за допълнителен труд, лицето, съгласно чл. 23, ал. 2 от НРВПО има право на платен годишен отпуск по всеки от трудовите договори, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж по съответния договор.
Припомням, че отпускът се ползва в работни дни - като продължителността на работния ден за съответното трудово правоотношение ще е 3 часа, както е договорена в трудовия договор. Отпускът може да се ползва едновременно по двата трудови договора - всеки за съответния работен ден и съответната продължителност на работното време, но може работникът да реши да ползва отпуск по единия договор и да дойде на работа по втория договор. Решението е негово.
Той има две трудови правоотношения въз основа на два трудови договора. Това са две различни трудови правоотношения, независимо дали страните по тях са идентични. В случая правилно на служителя се начислява по всеки трудов договор платен годишен отпуск.
С оглед на факта, че лицето работи на непълно работно време, както по основния, така и по трудовия договор за допълнителен труд, лицето, съгласно чл. 23, ал. 2 от НРВПО има право на платен годишен отпуск по всеки от трудовите договори, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж по съответния договор.
Припомням, че отпускът се ползва в работни дни - като продължителността на работния ден за съответното трудово правоотношение ще е 3 часа, както е договорена в трудовия договор. Отпускът може да се ползва едновременно по двата трудови договора - всеки за съответния работен ден и съответната продължителност на работното време, но може работникът да реши да ползва отпуск по единия договор и да дойде на работа по втория договор. Решението е негово.
С уважение:
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
01Март2023
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Март 2023
03Февр2023
Натрупани от предходни години неползвани дни платен годишен отпуск
от Теодора Дичева
на 03 Февр 2023
13Дек2022
Ограничение в прехвърлянето на отпуск за следваща година
от Аспасия Петкова
на 13 Дек 2022