Прекратяване на трудов договор за лице в болничен с депозирана и одобрена от работодателя молба за напускане

Според чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, по взаимно съгласие, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Основанието за прекратяване е взаимното съгласие, като предложението за прекратяването може да изхожда от която и да е страна по трудовото правоотношение. Волеизявлението за това следва да бъде в писмена форма и да изразява воля трудовоправната връзка да се прекрати занапред. Страната, до която е отправено предложението, трябва да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в седмодневен срок от получаването на предложението. Съгласието на работодателя може да бъде изразено и без отделно уведомяване на работника и служителя, ако в седмодневния срок е издал заповед за прекратяване на трудовия договор /в този смисъл – Решение № 258 от 23.09.2013 г. на ВКС по гр. д. № 1231/2012 г., IV г. о., ГК/.

           
В настоящия случай е налице предложение за прекратяване на трудовото правоотношение, отправено с молбата на лицето, по която работодателят е взел отношение чрез издаването на заповед, позоваваща се на чл. 325, ал. 1. т. 1 от КТ. Съставянето на заповедта недвусмислено доказва  волята на работодателя, че отправеното предложение се приема. Следователно  желанието на лицето по заявлението за прекратяване на трудовото правоотношение е формирано по взаимно съгласие, което според нормата на закона /чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ/ има за последица прекратяване на трудовото правоотношение.

           
При прекратяване на трудовия договор на това основание закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ не се прилага.

           
В случая трудовият договор може да бъде прекратен от 12 октомври 2017 г.

           
А по отношение на представения болничен лист, в чл. 9, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза е посочено, че когато временната неработоспособност е констатирана в деня, в който лицето е било на работа, независимо от отработените часове, или след изтичането на работното време, болничният лист се издава от следващия ден.

           
Редът за обжалване и възражение от страна на заинтересованите лица и органи на болничните листове е уреден в чл. 112 от Закона за здравето.

Още по темата можете да прочетете тук >>>