Неспазено предизвестие при освобождаване на работничка

1. Обезщетение при неспазено предизвестие

Дължи се обезщетение за неспазеното предизвестие на основание чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно нормата на този текст, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

2. За колко дни се дължи обезщетение при този казус.

Връчено е предизвестие на 26.05.2016 г. и следователно то започва да тече от следващия ден. От 27.05. до 31.05.2016 г. включително тече предизвестие. За остатъка от срока на предизвестието се дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение. Предизвестието е започнала да тече на 27.05 и е щяло да изтече на 25.06.2016 г. включително /30 календарни дни/. За трите работни дни на предизвестието работничката ще получи трудово възнаграждение, а за дните от м. юни - обезщетение. Обезщетението ще бъде за 19 работни дни /от 01 до 25.06 включително/.

3. Как да се изчисли това обезщетение:

Предвид посочения брой дни при отговора на предишния въпрос, следва да се изчисли обезщетението за 19 работни дни. Начинът на определянето му е регламентиран в чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда. Съгласно тази норма, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел /III „Други видове обезщетения” на Глава десета „Имуществена отговорност и други видове обезщетения”/ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
Месец април 2016 г. е пълен и следователно това ще бъде базовият месец. Брутното трудово възнаграждение за този месец е 645, 70 лв.. Следва да се провери дали всички елементи, от които се състои брутното трудово възнаграждение, следва да се включат в обезщетението. Отговор на този въпрос дава чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, а именно следните елементи:
- основната работна заплата за отработеното време;
- възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
- допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
- допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
- възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
- възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
- възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
От горното правило можем да направим извода, че и двата елемента, от които се състои брутното трудово възнаграждение за м. април, следва да се включат при изчисляване на обезщетението.
Обезщетението ще бъде само за неспазените дни на предизвестието, следователно трябва 645,70/22 дни и да се умножи по 19 дни, т.е. ще бъде 557, 65лв.

4. Дължат ли се  осигуровки върху това обезщетение:
Съгласно чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и доходите, върху които се правят осигурителни вноски, не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху:обезщетенията по чл. 200, 213, 214, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 220, 221, чл. 222, ал. 2, 3 и 4, чл. 224, 225, 226, чл. 232, ал. 2 и чл. 331 от Кодекса на труда и следователно това обезщетение не е осигурителен доход.

С уважение:

Миглена Трифонова

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>

- Наредба за структурата и организацията на работната заплата

Вижте наредбата тук >>>