Прекратяване на трудов договор поради завръщане на титуляр

Отговор: Фактът, че титулярката напуска, без да се завърне на работа не лишава работодателят от правото да прекрати трудов договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекс на труда /КТ/ – със завръщането на титуляра. Аргумент в подкрепа на това е и самия чл. 69, ал. 2 във връзка с чл.69, ал.1 КТ и необоримата презумция в него.
За да стане договорът на заместничката безсрочен е необходимо да са налице едновременно следните условия:
• След прекратяване на трудовия договор с титуляра, заместничката да отработи реално 5 дни;
• Работодателят да не е възразил писмено;
• Длъжността да е свободна.
За да не влезе в сила презумцията е достатъчно да липсва един елемент.
Презумцията е предположение за желанието на работодателя трудовото правоотношение да плодължи, когато той бездейства
Ако работодателя действа активно за прекратяване на трудовия договор със заместничката, няма как да се предполага желанието му трудовото правоотношение да продължи. Това означава, че можете веднага да връчите заповед на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекс на труда /КТ/ на заместничката. Друг вариант да се връчи писмено възражение от работодателя, а след това и горепосочената заповед. Третият вариант е да се назначи друго лице на тази длъжност и по този начин длъжността няма да е вакантна (свободна) и отново няма да влезе в сила презумцията.
Трябва да се знае, че презумцията на чл. 69, ал. 1 и на чл. 69, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ влиза в сила само при бездействие на работодателя.