Прекратяване на трудов договор по време на отпуск
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
Въпрос: Работничка е назначена на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа. В момента тя е в отпуск за бременност и раждане от 135 до 410 дни. Работата ще бъде завършена, преди работничката да приключи този отпуск. Следва ли да освободим и нея, заедно с другите наети за тази работа и ще продължи ли тя да получава обезщетение от НОИ?
Отговор: Да, работничката следва да бъде освободена на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ – със завършване на работата. Завършването на работата следва да се документира със сътавяне на протокол, удостоверяващ приемане и предавне на работата и констатиране на завършеността й от работодателя. На роботничката следва да се връчи заповед за прекратяване.
До изтичане на 410 дни, тя ще получава обезщетение от НОИ- на основание чл.52 КСО, стига да продължава да отговаря на условията по чл. 50 КСО - (детето да е живо, да не е дедено за осиновяване, майктата да не е лишена от родителски права, детето да не е в приемно семейство или да бъде настанено в заведение на пълна държавна издръжка.)
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
23Февр2023
Оформяне на работно място в трудов договор при дистанционна работа за по-голямата част от служителите в дружество
от Теодора Дичева
на 23 Февр 2023
29Юли2022
Подписване на трудови договори с електронен подпис от холдинг
от Теодора Дичева
на 29 Юли 2022
19Май2022
Решаване на индивидуален трудов спор чрез медиация
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Май 2022
04Апр2022
Назначаване на управители на ООД на трудов договор
от Красимира Гергева
на 04 Апр 2022