Прекратяване на трудов договор на основание чл. 327 от КТ
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
Въпрос: Назначена съм на безсрочен трудов договор, но имам допълнително споразумение за временно преместване на друга длъжност и във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ до завръщане на служителка в майчинство и после пак се връщам на старата работа. Ако ме назначат на трудов договор по чл. 67 със срок на изпитание, тоест на постоянен трудов договор със срок за изпитване при друг работодател, мога ли да използвам като основание за напускане без предизвестие чл. 327, т. 7 от КТ?
Отговор: Не, нямате това право. Вие имате само временна промяна в характера на работата – до завръщане на отсъстващата служителка, След завръщане титуляра на договора (служителката, която замествате), Вие се връщате на уговорената по характер работа (длъжност). Уговорката за промяната в характера на работата е с временно действие, в зависимост от завръщането на титуляра. Това не прави договорът Ви срочен, за да имате право да напуснете на основание чл. 327, ал. 1 , т. 7 от Кодекса на труда.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
23Февр2023
Оформяне на работно място в трудов договор при дистанционна работа за по-голямата част от служителите в дружество
от Теодора Дичева
на 23 Февр 2023
29Юли2022
Подписване на трудови договори с електронен подпис от холдинг
от Теодора Дичева
на 29 Юли 2022
19Май2022
Решаване на индивидуален трудов спор чрез медиация
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Май 2022
04Апр2022
Назначаване на управители на ООД на трудов договор
от Красимира Гергева
на 04 Апр 2022