Прекратяване на трудов договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 8 КТ
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
Въпрос: Как точно трябва да прекратим трудов договор с лице, което временно заема длъжност, която управитилят е определил, че ще се заема с конкурс, след като конкурса приключи?
Отговор:
Чл. 325, ал. 1, т. 8 – Основание за прекратяване на трудовия договор с работник или служител, който изпълнява работа, за която се предвижда да се заеме въз основа на избор или конкурс. Необходимо е:
• конкурсът да е проведен и то законосъобразно и да е успешно приключен
• лицето, което е спечелило конкурса, да постъпи на работа, т.е. да се яви на работа, за да започне реално изпълнение на трудовата функция.
Ако лицето, спечелило конкурса се яви, за да започне работа, то Вие следва да прекратите трудовия договор, с временно заемащия длъжността.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
20Март2023
Място и срок за съхраняване на документи от трудовото досие на служител
от Теодора Дичева
на 20 Март 2023
28Февр2023
Промяна на длъжността на служителка след завръщане от майчинство
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Февр 2023
06Февр2023
Изпитателен срок - преназначаване и удължаване
от доц. д-р Андрей Александров
на 06 Февр 2023
09Февр2023
Третиране на служители, назначени в ЕТ, при кончина на ЕТ
от Теодора Дичева
на 09 Февр 2023
29Ноем2022
Права на работниците във връзка с промяна на трудовото правоотношение
от Аспасия Петкова
на 29 Ноем 2022