Прекратяване на първоначален трудов договор, сключен преди договора за заместване, при завръщане на замествания титуляр

При така описаната ситуация става ясно, че трудовият ви договор от безсрочен е трансформиран в срочен за заместване на отсъстващ служител с допълнително споразумение. В този случай ако уговорката с работодателя Ви е да се върнете на предишната позиция след завръщане на титуляра, тогава с допълнително споразумение на основание чл. 119 от КТ ще се върнете на придшната си позиция. Другият възможен вариант е след завърщане на титуляра трудовият ви договор да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ /прекратяване на трудов договор със завръщане на отсъстващия/.

С така зададен втори въпрос предполагам ви интересува дали с допълнително споразумение договора ви може от срочен да се превърне в безсрочен. Възможно е договорът да се трансформира, условието е и двете страни да са съгласни.

Редът за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица е регламентиран в Раздел III от Кодекса за Социално осигуряване. Съгласно чл. 54а, ал. 1 от КСО право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди датата на прекратяване и следва да са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта, да не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и да не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО.

Имате право да се регистрирате в Агенцията по заетостта като безработно лице и съответно в НОИ за изплащане на обезщетение за безработица. Трябва да сте наясно, че безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а от КСО /за безработица/ преди изтичането на три години от предходното упражняване на правото на обезщенение за безработица, получават минимален размер на обезщетението за срок от 4 месаца – за справка чл. 54б, ал. 4 от КСО. Същото правило важи и при доброволно или съгласно прекратяване на трудовия договор или поради виновно поведение.

Размерът на обезщетението се определя по правилата на чл. 54б от Кодекса за социално осигуряване. Дневното парично обезщетение за безработица е в размер на 60% от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигуровки във фонд „Безработица” за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на трудовия договор. Размерът на дневното обезщетение не може да бъде по-малко от минималното дневно обезщетение определено със Закона за бюджета на ДОО за 2016г. – 7,20 лв. на ден.

Броят на месеците, за които ще получавате обезщетение се определя в зависимост от осигурителния стаж, разпределението е заложено в чл. 54в, ал. 1 от КСО.

С уважение:

Нормативна рамка:

- КТ

Вижте КТ тук >>>

- КСО

Вижте КСО тук >>>

Вижте промените в КСО тук >>>

Вижте ЗБДОО 2016 тук >>>