Прекъсване ползването на отпуск по чл.164 и започване нова работа

Съгласно чл.10 и чл. 52а от КСО правото на парично обезщетение се придобива при наличието на следните условия:

- Към началото на разрешения отпуск лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство;

- Да имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство. Дванадесет месечния осигурителен стаж може да е прекъснат или непрекъснат и не е задължително  да е положен непосредствено преди излизането  в отпуск за отглеждане на дете;

- Да е разрешен отпуск за отглеждане на дете;

Това означава, че лицето трябва да отработи поне 1 ден при новия работодател преди да излезе в отпуск за отглеждане на малко дете.

Необходимите документи, който лицето трябва да подготви са както следва:

1. За стария работодател

- Декларация за промяна на обстоятелствата за изплащане на парично обезщетения и/или помощи от държавното обществено осигуряване /Приложение №12/ - с която да декларира, че прекратяване трудовите си взаимоотношения с работодателя, като се вписва и датата считано, от която те се прекратяват;

- Копие на заповедта за прекратяване на трудовите правоотношения – вписва се като документ доказателство към Приложение №12 и се прилага към него;

2. За новия работодател

- Заявление – декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 53 КСО;

- Молба за отпуск – за остатъка от периода до навършване на 2 годишна възраст на лицето;

- Заверено от осигурителя копие от удостоверението за раждане на детето, когато то не е български гражданин;

- Декларация за изплащане на обезщетението – приложение №7 към чл.8 от наредбата – декларация за банковата сметка на лицето, по която да се изплаща обезщетението;