Прехвърляне на майчинство на бащата при работа в чужбина

Бащата може да ползва платен отпуск за отглеждане на дете за периода от 410–те календарни дни след навършване на 6 месечната му възраст. Посочено е, че детето в края на м. март ще навърши шест месеца, така че това условие е изпълнено.

Освен това майката трябва да декларира писмено, че е съгласна отпускът да се ползва от бащата.

Бащата към момента на започването на ползването на отпуска трябва да е в трудово правоотношение и да е осигуряван за „Общо заболяване и майчинство” най-малко 12 месеца, което в случая не става ясно от поставения казус. Ако е изпълнено това условие, то бащата трябва да подаде молба при работодателя си за ползване на отпуск на основание чл. 163, ал. 8  от КТ.

Към момента на прехвърляне на правото на ползване на отпуск за отглеждане на детето от бащата, майката трябва да е в трудово правоотношение с работодател и да е в периода на правото си да ползва платен годишен отпуск за отглеждане на дете до навършване на двегодишната му възраст.

Това, което можем да посъветваме лицето, е да не напуска работата си в България, защото ако го направи, това е основателна пречка бащата да получи правото на отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. Ако все пак лицето държи да замине на тази сезонна работа в Англия, то най-добре да сключи друг вид договор или втори такъв, а при българския работодател да излезе в платен, съответно неплатен отпуск. След завръщането си трябва да се върне на работата в България, иначе нарушава едно от условията за бащинство, а именно майката да е в трудово правоотношение. Това означава, че лицето не може и да се регистрира като безработно и да получава обезщетение за безработица за периода на бащинството.

Нормативна рамка:

- KT

Вижте КТ тук >>>