Предварителната закрила при уволнение по време на срок за изпитване

Трудовото ни законодателство съдържа забрана между едни и същи страни и за една и съща работа да се сключва два пъти трудов договор със срок за изпитване (чл. 70, ал. 5 от КТ). За да е валидна клаузата за изпитателен срок за новата длъжност на служителката, тази длъжност трябва съществено да се различава от предходната ѝ работа като машинен оператор. В противен случай при евентуален съдебен спор съдът може да обяви уговорката за недействителна.

Като се има предвид горната уговорка, отговорът на поставения въпрос е отрицателен. Ако клаузата за изпитателен срок в полза на работодателя е действителна и работодателят вземе решение да прекрати едностранно трудовото правоотношение преди изтичането на срока, той не следва нито да мотивира уволнителната заповед по чл. 71, ал. 1 о КТ, нито да изисква мнение от ТЕЛК, респективно предварително разрешение за уволнението от Инспекцията по труда.

Изводът, че предварителната закрила при уволнение на определени категории работници и служители не се прилага при прекратяване на трудовия договор от работодателя в рамките на изпитателен срок, произтича от буквалното тълкуване на чл. 333 от КТ, където е уредена тази закрила. Предварително разрешение от Инспекцията по труда трябва да бъде взето в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2, 3, 5 и 11 (закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; намаляване на обема на работата; липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях) и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ (дисциплинарно уволнение). Очевидно основанието за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ не попада сред изчерпателно изброените в тази разпоредба, следователно процедурата по издаване на разрешение в тези случаи не е приложима.

С уважение:

Още за закрила при уволнение:

Нормативна рамка

КТ