Предварителна закрила при уволнение на работник – член на европейски работнически съвет

Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 6 КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.

Съгласно разпоредбата на чл. 5, ал. 1 от Закона за информиране и консултиране с работниците и служителите в многонационални предприятия, групи предприятия и европейски дружества (ЗИКРСМПГПЕД), работниците и служителите в многонационално предприятие или в контролиращо предприятие със седалище в Република България, както и работниците и служителите в клон на многонационално предприятие или в предприятие от група предприятия със седалище в Република България, избират на общо събрание, свикано по реда на чл. 6а от Кодекса на труда, свои представители за участие в специалния орган за преговори по чл. 6 от закона. По този ред се избират и представители на работниците и служителите в европейския работнически съвет по чл. 10, независимо дали той се създава в Република България или в друга държава-членка.

В свое писмо Изх. № № 26-44 от 12.03.2007 г. относно избирането на представители на работниците и служителите в европейския работнически съвет администрацията на МТСП пояснява: „Работниците и служителите в многонационални предприятия или дружества, със седалище в Република България, избират своите представители на общо събрание, свикано по реда на Кодекса на труда. Кандидатури за избор на представители на работниците и служителите могат да се предлагат от отделен работник или служител, от групи работници и служители, както и от синдикалните организации в предприятието. Съществува възможност по решение на Общото събрание да не бъдат избирани „нарочни“ представители, а функциите им по този закон да се предоставят, т.е. да се възложат и съответно изпълняват от определени от ръководствата на синдикалните организации представители или на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда. Общото събрание приема решенията си с обикновено мнозинство от присъстващите. … представителите на работниците и служителите в европейския работнически съвет се избират по реда на чл. 6а от Кодекса на труда. Според тази разпоредба Общото събрание се състои от всички работници и служители в предприятието, а когато организацията на труда или други причини не позволяват функционирането на общо събрание, по инициатива на работниците и служителите или на работодателя може да се създаде събрание на пълномощниците. То се състои от представители на работниците и служителите, избрани за определен срок от общите събрания в структурните звена на предприятието. Нормата на представителството се определя от работниците и служителите и е еднаква за цялото предприятие. За свикването, дейността и правата на събранието на пълномощниците се прилагат правилата относно общото събрание на работниците и служителите.

Следователно събранието на пълномощниците е алтернативна форма на общото събрание в предприятието. Под „други причини“, които „не позволяват функционирането на общо събрание“, може да се разбира наличие на голям брой работници и служители в предприятието, което прави практически невъзможно събирането им на едно място като общо събрание, наличие на поделения в предприятието, разположени на териториално отдалечени места и други, което затруднява едновременното събиране на всички работници и служители на едно място и т.н. Събранието на пълномощниците се създава по инициатива на работниците и служителите или на работодателя. Всеки един от тези два субекта при наличието на посочените по-горе причини може да прецени за целесъобразно прибягването до събрание на пълномощниците. Няма пречка събрание на пълномощниците да се образува и за еднократно решение на даден въпрос в предприятието, който представлява общ интерес за всички работници и служители.

С оглед на гореизложеното, няма пречка по реда на чл. 6а от Кодекса на труда това събрание да избере съответните представители на работниците и служителите в европейския работнически съвет.“

Предвид изложеното следва да се приеме, че служителят ползва предварителна закрила при уволнение поради съкращаване на щата, респ. уволнението не може да се извърши законосъобразно без разрешение от Инспекцията по труда.

С уважение:

Още за съкращаване на щата: