Предизвестие за прекратяване на трудов договор от лице с предстоящо пенсиониране

След като инициативата за прекратяване на трудовия договор е на лицето, вариантите за прекратяване на взаимоотношенията между работника или служителя и работодателя са следните /без значение дали то е навършило или предстои да навърши пенсионна възраст и желае да се възползва от правото си да се пенсионира/:
- По взаимно съгласие на страните – прекратяването е на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ – в този случай работника или служителя следва да отправи към работодателя предложение и страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;
- С предизвестие отправето от страна на работника или служителя – прекратяването е на основание чл. 326, ал. 1 от КТ – в този случай работника или служителя отправя предизвестие за прекратяване на трудовия договор към работодателя. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Ако не бъде оттеглено то след неговото изтичане работодателя издава заповедта за прекратяване и взаимоотношенията се считат за приключени. Предизвестието може да бъде спазено, може и да не бъде. В случай че не бъде спазено, то страната, която го е нарушила дължи на другата обезщетение за неспазено предизвестие на основание чл. 220 от КТ. Т.е. ако лицето реши  да напусне работа преди да изтече предизвестието дължи на работодателя обезщетение и обратното.