Право на обезщетение за безработица за лице с 29 г. трудов стаж

След промяната в чл. 54б, ал. 3 от КСО, лицата, чиито правоотношения са прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на следните основания: чл. 325, ал. 1, т. 1 и 2, чл. 326, чл. 330, и чл. 331 от КТ получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок от 4 месеца.
 
Ако работодателят ви прекрати Вашият трудов договор на основание чл. 71, ал. 1 от КТ, до изтичате на срока за изпитване, тогава следва да получавате парично обезщетение за безработица за срок съобразно годините осигурителен стаж, които имате. От 01.01.2018 г. е в сила промяна в чл. 54в от КСО, където е променена талбицата, в която е описано при какъв осигурителен стаж, колко месеца парично обезщетение за безработица се полага. Във вашия случай, след като имате 29 години осигурителен стаж, паричното обезщетение за безработица, което следва да получавате, ако работодателят Ви прекрати трудовия договор, е дванадесет месеца.
 
Размерът на обезщетението се изчислява на основание чл. 54б, ал. 1 от КСО и  съобразно него размерът на обезщетението е 60% от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд «Безработица» за последните 24 месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, като размерът не може да бъде по-малък от минималния и по-голям от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. През 2018 г. минималният дневен размер на паричното обезщетение за безработица е 9.00 лв. на ден, а максималният - 74.29 лв. на ден

С уважение:

Обезщетение за освобождаване на работник преди изтичане на 3-месечно предизвестие