Право на минимално майчинство

Съгласно чл.10 и 48а от КСО, за придобиване правото на парично обезщетение за бременност и раждане е необходимо да са изпълнени следните условия:

 - към началото на отпуската лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство - това условие е изпълнено;

- да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство. Възможно е стажът да бъде прекъснат или непрекъснат, както не е необходимо да е натрупан при един и същ работодател - това условие е изпълнено;

- да има разрешен съответния вид отпуск - това условие ще бъде изпълнено с издаване на първия болничен лист при бременност и раждане;

Съгласно чл. 41, ал.2, т.1 от КСО при определяне дневното парично обезщетение при бременност и раждане, за дните, включени в периода от 24 календарни месеца, когато лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство се взима предвид среднодневната минимална работна заплата за страната, както е в кокретния случай.

Това означава, че лицето има право на парично обезщетение при бременност и раждане, като за месеците, който попадат в периода на 24 месеца, преди първия му болничен при бременност и раждане, ще се вземе предвид, среднодневната минимална работна заплата за страната. Възможно е за първите 12 месеца (до 1 год. на детето) да получава по-голямо обезщетение от минималното (което и през 2015г. е в размер на 340.00лв.), което зависи от дохода, на които се осигурява. За периода от 1-вата до 2-рата година на детето обезщетението е в размер на 340.00 лв.