Повторен трудов договор с изпитателен срок

Съгласно чл.70,ал.1 от Кодекса на труда, работодателя има възможност да провери дали служителя е способен да изпълнява възложената му работа, като окончателното приемане на работата може да се предшества от договор със срок за изпитване с максимален срок до 6 месеца. Ако не бъде прекратен до изтичане на изпитателния срок, то договора се счита за окончателно сключен като срочен или безсрочен. Съгласно чл.70,ал.5 от КТ работодателите имат право да сключват договори със срок за изпитване за една и съща длъжност и с един и същ работник само веднъж. Това означава, ако сключите нов трудов договор с лицето със срок за изпитване за останалите 4 месеца, ще бъде в противоречие с чл.70, ал.5 от КТ, което прави клаузата/за изпитване/ нищожна.