Ползване на отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от КТ по втори трудов договор
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Може ли лице, което работи на два трудови договора, да ползва отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от КТ /обезщетението по чл. 53 ,ал. 1 от КСО - в пълен размер/ от втори работодател, т.е. по допълнителният трудов договор? По основният трудов договор ще продължи да работи.
Може ли лице, което работи на два трудови договора, да ползва отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от КТ /обезщетението по чл. 53 ,ал. 1 от КСО - в пълен размер/ от втори работодател, т.е. по допълнителният трудов договор? По основният трудов договор ще продължи да работи.
Отговор:
|
Отпускът за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от КТ /обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО/ се ползва само по основния работодател.
Вариантът, при който лицето да се върне на работа по основия трудов договор, а по договора за допълнителен труд да ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ, не е възможен.
С уважение:
.jpg)  |
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
01Март2023
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Март 2023
03Февр2023
Натрупани от предходни години неползвани дни платен годишен отпуск
от Теодора Дичева
на 03 Февр 2023
13Дек2022
Ограничение в прехвърлянето на отпуск за следваща година
от Аспасия Петкова
на 13 Дек 2022