Ползване на отпуск по майчинство и детски надбавки при пребиваване в Италия

Към настоящият момент майката би следвало да получава обезщетение за отглеждане на малко дете след като детето е родено на 26.09.2016 г. В националното законодателство на всяка страна е посочено какви обезщетения се предоставят и при какви условия. Правилата на ЕС за координация гарантират, че когато се премествате в друга държава от ЕС, ще бъдете третирани по същия начин като гражданите на тази държава. Същевременно получавате парични обезщетения от държавата, в която сте осигурен, без значение къде живеете. Ако обезщетенията, които получавате от „първостепенната" държава, са по-ниски в сравнение с тези, които бихте получавали от „второстепенната" държава, в която също имате права, второстепенната държава ще ви плаща надбавка, която се равнява на разликата в размера на обезщетенията от двете държави. По този начин се гарантира, че ще получавате максималния размер помощи, който ви се полага. Преценката на права на парични обезщетения за безработица, болест, майчинство и помощите при смърт се извършва от териториалните поделения на НОИ. Кореспонденцията с чуждестранните осигурителни служби по въпросите, свързани с паричните обезщетения за безработица, болест, майчинство и помощите при смърт; издаването и изискването на структурирани електронни документи (СЕД) и преносими документи (ПД) в тази област се извършва от дирекция «Европейски регламенти и международни договори» в централно управление на НОИ в София.

 

По отношение на т.нар детски надбавки, трябва да имате предвид, че съгласно чл. 3, т. 2 от Закона за семейните помощи за деца, месечните помощи за отглеждане на дете до завършване на средно образование, но не повече от 20-годишна възраст се изплащам на семействата само за отглеждане на деца на територията на страната. 
 

За повече информация за майчинството и детските надбавки е необходимо лицето да се свържете с Istituto Nazionale Previdenza Sociale  Via Ciro il Grande, 2100144 Roma

 

Съгласно чл. 40, ал.1, т.5 от ЗЗО майка се осигурява здравно от своя работодател, докато получава обезщетение за отглеждане на малко дете. Детето от своя страна е осигурено здравно за сметка на държавния бюджет съгласно чл. 40, ал. 3, т. 1 от ЗЗО. 

 

Българите, които живеят в страна-членка на ЕС, трябва да имат предвид, че разпоредбите на чл. 40а от ЗЗО, не се прилагат по отношение на периоди, за които съгласно европейските регламенти се прилага законодателството на другата държава-членка на ЕС. Ако спрямо лицето през периода на трудова заетост в другата държава-членка е приложимо законодателството на съответната държава, за този период то ще бъде освободено от задължение за внасяне на здравноосигурителни вноски в НЗОК.

 

За да се удостовери този факт пред Националната агенция за приходите, се представя формуляр, издаден съгласно правилата за координация на системите за социална сигурност (напр. А1, Е 101, ЕЗОК, Е 104, Е 106 или аналогичните документи по Регламент (ЕО) № 883/2004 и др.) или друг документ/удостоверение, издаден от компетентна институция на държавата-членка, в който изрично е посочен конкретен период на задължително здравно осигуряване в тази държава-членка. Въз основа на данните, посочени в документа, месеците без данни за здравно осигуряване в България ще бъдат покрити и ще бъде коригиран здравноосигурителния му статус.

 

Желателно е лицето е неговото семейство да си извади Европейска здравно осигурителна карта. На този сайт www.ezok.bg/index.html е подробно описано каква е процедурата, като формулярите могат да се попълнят и подадат онлайн, така и на хартиен носител в посочените центрове. Издаването ѝ е напълно безплатно.

По отношение на уточнението:

Съгласно чл. 46, ал. 7 от Наредбата за работното време почивките и отпуските, отпуска за отглеждане на малко дете на основание чл. 164 от КТ се прекратява, ако трудовото правоотношение на майката бъде прекратено или започне ползването на друг вид отпуск. Ако трудовото правоотношение на майката бъде прекратено, обезщетението за отглеждане на малко дете се преустановява от датата на прекратяване. В случай че реши да се върне на работа и да ползва неплатен отпуск, тогава би имала право на обезщетение на основание чл. 54 от КСО в размер на 50% от обезщетението по чл. 53 от КСО. Възможно е също така да продължи отпуска си за отглеждане на малко дете и да получава пълния размер на обезщетението си.

По отношение на особеностите и последствията за майката и за фирмата в Италия, моля консултирайте се с Istituto Nazionale Previdenza Sociale  Via Ciro il Grande, 2100144 Roma. 

 

С уважение: