Ползване на отпуск от служителка по майчинство преди връщане на работа
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос:
Майчинството на колежка изтича на 26.04.2019 г., но във връзка с Великденските празници би трябвало да се върне на работа на 30.04.2019. От 16.09.2016 г. е в продължителен болничен до раждането на детето. Последната ѝ брутна заплата е 455,48 лева и е от август 2016 г. Заплатата ѝ не е актуализирана. Може ли да си използва отпуската за времето, когато е била в майчинство, без да започне работа? В този случай на каква база да ѝ изчисля отпуската - минимална работна заплата за 2019 г. 560 лв.? Ако започне работа, 10 работни дни ли трябва да има, за да ѝ изплатим отпуската с актуализираната заплата?
Майчинството на колежка изтича на 26.04.2019 г., но във връзка с Великденските празници би трябвало да се върне на работа на 30.04.2019. От 16.09.2016 г. е в продължителен болничен до раждането на детето. Последната ѝ брутна заплата е 455,48 лева и е от август 2016 г. Заплатата ѝ не е актуализирана. Може ли да си използва отпуската за времето, когато е била в майчинство, без да започне работа? В този случай на каква база да ѝ изчисля отпуската - минимална работна заплата за 2019 г. 560 лв.? Ако започне работа, 10 работни дни ли трябва да има, за да ѝ изплатим отпуската с актуализираната заплата?
Отговор:
|
Няма пречка лицето да излезе в платен отпуск веднага след изтичане на майчинството. Базата за изчисляване на платения отпуск ще бъде съобразно правилата на чл. 177 от КТ и чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, т.е. средно дневното брутно трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от минималната работна заплата за страната.
Да, трябва да има най-малко 10 отработени дни, за да се ползва месецът като база за изчисляване на платения отпуск, съгласно разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от КТ. По този начин ще може да изпратите отпуската съобразно актуализирането възнаграждение.
С уважение:
.jpg)  |
Още за отпуски:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
01Март2023
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 01 Март 2023
03Февр2023
Натрупани от предходни години неползвани дни платен годишен отпуск
от Теодора Дичева
на 03 Февр 2023
13Дек2022
Ограничение в прехвърлянето на отпуск за следваща година
от Аспасия Петкова
на 13 Дек 2022