Ползване на отпуск от минали години при огранизиран платен отпуск за всички работници и служители за определен период

Безспорно Кодекса на труда (чл.173, ал.4, пр.2), дава право на работодателя едностранно да определи момента на ползване на платения годишен отпуск, когато той се ползва от всички работници и служители едновременно, т.е. при т. нар „ваканционно“ ползване на отпуска. Работодателят обективира това свое волеизявление в заповед, която следва да бъде връчена на всеки работник и служител.

Ако няма отложени отпуски от предходни години, проблем не съществува, защото е ясно, че се ползва отпуск за текущата година – 2016 година. Не така стои въпросът, обаче, за работниците и служителите, които имат отложени отпуски. Правото на отпуск и правото на ползването му се преклудират, съгласно чл176а от Кодекса на труда (Чл. 176а, ал.1 Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.; ал. 2 Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.). Поради това следва носителят на тези субективни права – всеки конкретен работник или служител - да бъде поканен писмено в някакъв разумен срок, преди ползването, да определи отпуска за коя година ще ползва при това „ваканционно ползване“.


Ако работникът или служителят не се възползва от това свое право, то тогава считам, че работодателят следва да приеме, че е ползван най-старият отпуск, защото това е най-благоприятното за работника или служителя с оглед неговите права и предвид факта, че не е възможно да има неопределеност относно това кой отпуск се ползва. Ако се допусне неопределеност, могат да възникнат хипотези на спор между работника или служителя и работодателя:
- Напр. при прекратяване на трудовото правоотношение, няма да се знае за кой отпуск има право да бъде обезщетен работника, защото няма да се знае за кой точно отпуск се е преклудирал срока на правото на ползване и правото на отпуск.
- Или пък при ползване на отпуск, няма да се знае правото на отпуск съществува ли или не съществува.

Миглена Трифонова