Ползване на натрупани платени годишни отпуски

Няма никаква законова пречка, щом и работодателят е съгласен, да ползвате отпуските за 2014 година и 2015 година. От 08 октомври 2016 г. до 04 ноември 2016 г. включително ще е за 2014 г. и от 05.11.2016 г. до 02.12.2016 г. ще е за 2015 година.

Не виждам пречка да ползвате и отпуска за 2016 г., ако работодателят е съгласен. Ще ползвате от 03.12.2016 г. до 31.12.2016 г. – 19 дни. Ще ви остане само един ден неползван, който ще отложите на основание чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ - Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск).

Ако работодателят не е съгласен да ползвате полагащия Ви се платен годишен отпуск за 2016, то неговото несъгласие може да бъде продиктувано единствено от важни производствени причини. Тогава той ( работодателят) има право да отложи отпуска за следващата календарна година, на основание чл. 176, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда.

Работодателят обаче има право да отложи само 10 дни, тъй като чл. 173, ал. 5 от Кодекса на труда предвижда, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176.


С други думи, съгласно чл.173, ал. 5, изр. 3 от КТ, този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.

Във Вашия случай това означава, че трябва да Ви бъде разрешен отпуск от 03.12 до 16.12.2016 г. включително.

Миглена Трифонова