Пенсиониране без прекратяване на осигуряването

Действащото ни трудово и осигурително законодателство допускат работникът или служителят да упражни правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекъсва осигуряването, т.е. да се прекратява трудовият договор.

През 2015 г. законодателят възстанови отмененото в предходните години право на работодателя да прекрати трудовото правоотношение при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от работника или служителя (чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ). Не е необходимо договорът да се прекрати към момента на придобиване на правото на пенсия, това може да стане и на по-късен етап (напр. след придобиване на правото на пенсия работникът или служителят работи още две години, след което работодателят решава да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ).

Според новата точка 10а на чл. 328, ал. 1 от КТ (в сила от 01.01.2016 г.), работодателят може да прекрати трудовия договор и когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО. Следва да се обърне внимание, че цитираните т. 10 и 10а се прилагат, когато работникът или служителят придобие (без значение дали реално го е упражнил или не) право на пенсия по време на съществуването на трудовото правоотношение. Ако трудовият договор е сключен с пенсионер, могат да се приложат т. 10б или 10в (съответно „когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст“ или „когато трудовото правоотношение е възникнало с работник или служител, след като му е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО“.

С уважение:
 

Още за прекратяване на трудов договор:

Нормативна рамка

КСО

КТ