Отсъствие на работник, задържан от полицията

На първо време докато работодателят вземе решение как да процедира с лицето, то може да бъде водено в неплатен отпуск. Във Вашия случай лицето, предполагам, е с мярка на неотклонение „задържане под стража“, в този случай можете да се възползвате от прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, която не зависи от никоя от страните по договора. За да е законосъобразно обаче прекратяването, Вие трябва да имате документ, че лицето е задържано и каква мярка за неотклонение му е наложена. При подготвяне на предизвестието и съответно на заповедта за прекратяване трябва много подробно да е описано каква е обективната невъзможност за изпълнение на трудовия договор, както и причината за прекратяване на трудовия договор.

В резюме: Водите лицето в неплатен отпуск и му прекратявате трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ, при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

С уважение:

Прекратяване на трудов договор по време на отпуск