Отрaзяване на отсъствия на назначени при дуално обучение

В трудовия договор по чл. 230, ал.1 от КТ следва изрично да ви е вписано през кои дни от седмицата лицата ще бъдат на работа. За всеки от месеците ще трябва да описвате в т.14 и т. 15 от декларация образец 1 дните, в които лицето е присъствало на работа и съответно общия брой на дните ще трябва да посочите в т. 16 и съответно от т. 16.1 до т. 16.А.

Например през септември месец лицето работи на 2 и 3, на 9 и 10, на 16 и 17 и на 25 и 26. Съответно в декларация образец 1 в т. 14 попълвате 2, 9, 16 и 25, а в т. 15 попълвате 3, 10, 17 и 26. В т. 16 попълвате 0888, при условие че договореното работно време е 8 часа на ден, ако не е 8 ч., на позиция 4 от т.16 трябва да попълните договореното работно време и съответно дните ги пренасяте в т. 16.1. В програмата за работни заплати, която използвате, може да направите индивидуален календар за лицето и да нанесете дните, в които лицето е на работа през всеки от месеците и да Ви се подготвя автоматично самата декларация образец 1.

По отношение на отчитането на работните дни през лятната ваканция не мога да дам конкретно становище, защото зависи какво е заложено в трудовия договор и всички съпътстващи го документи, които касаят обучението на конкретното лице. Ако в тях е посочено, че лицето ще продължи да работи само през 2 дни от седмицата, начинът на попълване на декларация образец 1 е същият като описаният по-горе.

С уважение:

Още за декларация образец 1: