Отпуск за явяване в съда като свидетел

Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя, който е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице (чл. 157, ал. 1, т. 4 от КТ). За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с копие от призовката, от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото.

Продължителността на отпуска е за времето, през което работникът/ служителят е бил фактически ангажиран, което се удостоверява от органа, който го е призовал. В чл. 157, ал. 3, т. 3 от КТ е предвидено, че през време на отпуските в този случай на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в специалните процесуални закони – ГПК, НПК и АПК. Възнаграждението се определя и изплаща от съответния съд.

С уважение:
 

Още за отпуск:

Нормативна рамка

КТ