Отпуск за обучение на студент-задочник

Право на платен отпуск за обучение в размер 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, които със съгласието на работодателя се обучават без откъсване от производството в средно или висше учебно заведение (чл. 169, ал. 1 от КТ).

В случая новият служител е започнал задочното си обучение преди да възникне трудовото правоотношение с бюджетното предприятие. Няма пречка същият да продължи обучението си, докато е на новата работа. Но право на работодателя е да прецени дали видът на образованието и придобиваната специалност са необходими за бъдещата работа на служителя и въз основа на тази преценка да даде съгласие за обучението (тоест за ползване на законовите учебни отпуски), или да откаже. Неговото решение не подлежи на съдебна преценка и не може да е предмет на трудов спор.

Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е посочено, че съгласието на работодателя за отпуските по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай.

Отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити (чл. 51 от същата наредба). След ползването на отпуск на това основание работникът или служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит.

Когато учащият се е отсъствал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползуваният отпуск се счита неплатен.

С уважение:
 

Още за платен отпуск:

Нормативна рамка

КТ