Отпуск за бременност и раждане за бащата

Отговор: Съгласно чл. 163, ал. 7 КТ, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск за бременност и раждане, при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Редът за ползването на отпуска е регламентиран в чл. 45а НРВПО. Съгласно този член, работникът следва да подаде заявление за ползване на отпуска до работодателя. Към заявлението следва да се приложат:

• Декларация от бащата, че е припознал детето, (когато не е съпруг на майката) и  няма още удостоверение за акта за раждане на детето, от което да се вижда, че той е баща на детето.
• Удостоверение за акта за брак на родителите на детето или декларация, от работника, че не се намира в брак, с майката на детето, но живее в едно домакинство с нея и детето;
• Декларация от бащата, че детето е живо, не е дадено за осиновяване, не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, детето не е настанено в приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето, бракът не е прекратен с влязло в сила съдебно решение.
• Документ удостоверяващ датата, на която детето е изписано от лечебното заведение

Работодателят преценява липсата или наличието на право на отпуск и разрешава отпуска, или отказва. Когато прецени, че работникът няма право на такъв отпуск и откаже ползването му, работодателят следва да уведоми незабавно работника и да му представи мотивиран писмен отказ. Отпускът е в календарни дни, като денят на изписването се брои.