Отпуск за бременност и раждане- трети болничен лист (до 135 дни)

Отпускът на основание чл. 163, ал. 1 КТ се разрешава от компетентните здравни органи, за което работничката е получила болничен лист. За да има право на този отпуск работничката е необходимо:

• Детето да е живо;

• Да не е дадено за осиновяване;

• Да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка;

• Майката не е лишена от родителски права

Тези обстоятелства следва да се декларират пред лекаря, който ще издаде болничния, пред работодателя при подаване на болничния листи.

Работничката следва да знае, че промяната на някое от тези обсттоятелства води, до отпадане на правото на отпуск и той следва да бъде прекратен от следващия ден, на основание чл. 163.

Като обобщения мога да кажа, че допълнителния документ за работодателя е горепосочената декларация. 

Допълнителни документи за НОИ:

• На основание на чл. 50, ал. 1 КСО, осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на  парично обезщетение за бременност и раждане, за срок 410 дни, от които 45 дни предираждането. Право на това обезщетение след четирдесет и втория ден от раждането, майката има, когато:

• Детето е живо;

• Детето не е дадено за осиновяване;

• Детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка;

• Майката не е лишена от родителски права.

Горните обстоятелства майката следва да декларира в Декларация, Приложение №1 към чл. 3, ал. 3 и 4 от Наредба за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване.