Отпуск за бременност и раждане и завръщане на титуляра
Отговор, предоставен отМиглена Трифонова
Въпрос: В момента съм в отпуск за бременност и раждане от 135 до 410 дни, който изтича на 26.04.2012 г. Договорът ми е по заместаване на друга майка, която се завръща на 18.02.2012 г. Искам да попитам - мога ли да бъда преназначена на 18.02.2012 г. за да ползвам и втората година?
Отговор: При завръщане на заместваното лице Вашия договор се прекратява, на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ. От прекратяване на договора до изтичане на 410-те дни (26.04.2012 г.), ще получавате обезщетение от НОИ, съгласно чл. 52 КСО. След това няма пречка да сключите договор с бившия си работодател отново. След като работите вече по сключения трудов договор, можете по всяко време да заявите, че искате да ползвате отпуск за отглеждане на дете до две години.
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
23Февр2023
Оформяне на работно място в трудов договор при дистанционна работа за по-голямата част от служителите в дружество
от Теодора Дичева
на 23 Февр 2023
29Юли2022
Подписване на трудови договори с електронен подпис от холдинг
от Теодора Дичева
на 29 Юли 2022
19Май2022
Решаване на индивидуален трудов спор чрез медиация
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Май 2022
04Апр2022
Назначаване на управители на ООД на трудов договор
от Красимира Гергева
на 04 Апр 2022