Отказ за освобождаване на работник, подал молба за напускане заради забавена заплата

Според разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ работникът има право едностранно и без предизвестие да прекрати своя трудов договор, при положение че работодателят не плати или забави плащането на трудовото възнаграждение след приетия в предприятието график за плащане на заплатите.

Работодателят не е в правото си да откаже прекратяването на трудовия договор на това основание. Той незабавно следва да оформи трудовата книжка и другите предвидени в тези случаи документи. В противен случай работодателят и виновните длъжностни лица дължат обезщетение на работника според чл. 226 от КТ и отделно от това подлежат на имуществена отговорност по реда на чл. 414 от КТ.

Работодателят има възможност да се обърне към съда, в случай че смята че работникът няма основание да приложи тази разпоредба и съдът да разреши трудовия спор.

С уважение: