Отхърляне на предложение по чл. 167б КТ

Специфичното в правата на работника по чл. 167б КТ е, че работодателят е длъжен да разгледа предложението и ако няма възможност да приеме да откаже аргументирано. При „обикновеното” предложение за изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие по чл. 119 КТ, другата страна по трудовия договор може въобще да не вземе отношение, без това да води до негативни последици. 

Ако работодателят не вземе отношение по предложение на работника, отправено на основание чл. 167б КТ, то той ще наруши нормата на чл.167б, ал. 2 на КТ, за което следва да носи административнонаказателна отговорност.

Зада изпълни предписаното в правната норма на чл. 167б, ал. 2 КТ и да избегне подобна отговорност, за неизпълнение,  работодателят следва да разгледа предлжението и да се произнесе по него. Когато го приема, следва да издаде заповед за изменение на трудовото правоотношение в съотвествие с предложението. Когато прецени, че не може да приеме предложението, да го отхвърли като за целта отправи писменото си волеизявление до работника, в което посочва, че предложението не се приема и посочва аргументите си да не го приеме.