Освобождаване на служителка, неявила се на работа

Според чл. 70 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В договора трябва да бъде посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е направено, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорено изпитването, може да прекрати договора, без да дължи предизвестие на другата страна на основание чл 71 ал 1 от КТ. Страната, която прекратява трудовия договор на посоченото основание, не е длъжна да мотивира решението си за прекратяването му. Волеизявлението за прекратяване на договора със срок за изпитване на основание чл 71 ал 1 от КТ може да се направи най-късно до края на работния ден, в който изтича изпитателният срок.

Относно момента на прекратяването на трудовият договор:

Трудовият договор се прекратява писмено. От тук следва, че работодателя трябва да издаде Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение. Когато договорът се прекратява без предизвестие, то прекратяването настъпва от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Работодателят има задължението да връчи заповедта и  датата на връчване е датата на прекратяване на трудовото правоотношение.

Работодателя няма право да прекрати трудовия договор със дата, която в по-ранна от датата на връчване в случая. Вие не можете да прекратите договора на датата, на която лицето е трябвало да се яви на работа, тъй като на тази дата Вие нямате документирано връчване.

Когато служителят не може да бъде открит, работодателят може да изпрати писменото уведомление до служителя за прекратяване на трудовото правоотношение по пощата с обратна разписка, до адрес, който му е посочен от служителя. Работодателят може да изпрати уведомлението си на адреса, който му е посочен от служителя. Дори и служителят да не получи или не потърси писмото, с достигането на изявлението на посочения от служителя адрес, работодателят е изпълнил задължението си за връчване на заповедта за прекратяване на трудовия договор.

Работодателят няма задължение да издирва къде е служителт или той къде живее. Има задължението да го потърси и да връчи заповедта или да се опита да връчи документите.

Работодателят е добре да опише всички предприети действия, от които да личи, че той е положил всички усилия да връчи заповедта.

Моментът на прекратяването на трудовия договор е моментът на връчване на заповедта за прекратяване на трудовия договор на адреса на служителя (дори ако това уведомление не получено лично от него). Ако писмото се е върнало като непотърсено, датата на прекратяване трябва да съответства на пощенското клеймо, поставено върху известието за „непотърсеното в срок“ писмо, с което пощенската служба е удостоверила изпълнението на регламентираната процедура по връчване на препоръчани пратки.

За времето от отсъствието на служителката до датата на връчване на заповедта, Вие трябва да водите служителката в присъствена форма като неявяваща се или самоотлъчка, за това време не се дължи трудово възнаграждение и не се дължат осигуровки, както и времето не се признава за трудов стаж.

Друга възможност е за връчване на заповедта за прекратяване е на адреса на лицето да се изпрати нотариална покана за получаване на Вашата заповед.

От датата на прекратяване (определена от датата на връчване) започва да тече срокът за оспорване на законосъобразността на уволнението по съдебен ред, който е двумесечен.

 

С уважение:

Още за освобождаване:

Нормативна рамка

КТ