Освобождаване на служител с ТЕЛК

Предварителната закрила при уволнение, предвидена в чл. 333 от Кодекса на труда обхваща полагащите наемен труд лица в по-уязвимо социално положение – трудоустроени и работници и служители, които страдат от определени заболявания, изброени в Наредба № 5 от 1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда.

В случай, че установеният ред не бъде спазен и работодателят извърши уволнение, без да е получил съответното предварително разрешение от Инспекцията по труда, при евентуален трудов спор съдът ще обяви уволнението за незаконно само на това основание, без да разглежда спора по същество (чл. 344, ал. 3 от Кодекса на труда). Липсата на изискуемото предварително разрешение е достатъчно условие за уважаване на исковете по чл. 344, ал. 1 от Кодекса на труда.

Ако се договорите със служителя и той „обещае“, че няма да Ви осъди за неправилното уволнение, тогава може да прекратите трудовия му договор на основание чл. 331 от Кодекса на труда. Ако целта е да получава по-голямо обезщетение за безработица, тогава трябва да се съобразите с условията, уредени в чл. 54, буква „б“, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване. Ако уволнението е на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, обезщетението за безработица ще е в минимален размер за срок от 4 месеца.

Бихте могли да назначите служителя на срочен трудов договор или на трудов договор със срок за изпитване, но и в двата случая трябва да се съобразите при прекратяването на трудовия договор с факта, че лицето е с ТЕЛК над 70 на сто.

С уважение:

Още за уволнение: