Освобождаване на работник на основание чл. 328, ал. 1, т.5

Обръщам Ви внимание да подходите много прецизно и внимателно към това прекратително основание!

За да бъде прекратен трудовия договор на това основание е необходимо да са налице:

1. Липса на професионални качества у работника;

2. Тези качества да са необходими за ефективното изпълнение на работата;

3. Да е налице причинна връзка между липсата на професионални качества у работника и неефективното изпълнение на работата.

Липсата на професионални качества означава, липса на професионални знания, умения и навици у този конкретен работник за изпълнение на възложената работа.

Качествата на работника, които са необходими за ефективно изпълнение на работата трябва да се преценяват с оглед конкретната работа, която е възложена по трудов договор. Трябва да се има предвид конкретното количество и качество на работата, при конкретната технология, организация на производството и труда.

Липсата на качества за ефективно изпълнение на работата трябва да бъде установена и доказана. Трябва да е обективна и трайна, освен това.

При това прекратително основание може да става дума само за едно трайно и безвиновно поведение на работника, изразяващо се липсата на достатъчно знания и умения, умствени, психически и физически възможности да изпълни ефективно възложената работа.

Често допускани грешки, които водят до незаконосъобразно уволнение в този случай:

• Немотивиране на заповедта за уволнение. Заповедта задължително следва да съдържа посочване на гореизложените факти и обстоятелства

• Посочване и обосноваване на заповедта само с някакво дисциплинарно нарушение. Съдебната практика е константна в това отношениеи възпроизвеждането на дисциплинарно нарушение на работника в заповедта, не води до нейната обоснованост. 

Дисциплинарното нарушение има като елемент от фактическия състав вината. При наличие на вина, не можем да говорим за обективна невъзможност да се изпълняние на трудовите задължения.