Освобождаване на професор от ВУ и чл. 58 от ЗВО
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
Въпрос: В продължение на по-рано зададения въпрос: Как следва да освободим служител, назначен по чл. 111 от КТ с работно време 4 часа и заемащ длъжност професор, ВУ? Трудовият договор е сключен от 07.09.2011г, като в частта за срок на договора е посочено безсрочен. Академичната длъжност е заета чрез конкурс при работодателя по основния трудов договор. Служителят в продължение на няколко години е бил в неплатен отпуск, поради политическа ангажираност, а в момента е в платен отпуск до средата на м. юни. Работодателят е решил да го освободи, като отправи писмено предизвестие.
Благодаря за професионалния отговор!!
Посочи се и ново обстоятелство, за което се счита, че е трябвало да се има предвид при освобождаване на служителя от длъжност.
Новото обстоятелство е чл. 58, ал. 1 - ал. 3 от Закона за висшето образование. Въпросът ми е: Чл. 58 от ЗВО не се ли отнася за служители, назначени на основен трудов договор, и стои ли заплахата на чл. 58, ал. 3 от ЗВО за служители, назначени на трудов договор за допълнителен труд при друг работодател?
Благодаря за професионалния отговор!!
Посочи се и ново обстоятелство, за което се счита, че е трябвало да се има предвид при освобождаване на служителя от длъжност.
Новото обстоятелство е чл. 58, ал. 1 - ал. 3 от Закона за висшето образование. Въпросът ми е: Чл. 58 от ЗВО не се ли отнася за служители, назначени на основен трудов договор, и стои ли заплахата на чл. 58, ал. 3 от ЗВО за служители, назначени на трудов договор за допълнителен труд при друг работодател?
Отговор:
|
В чл. 58, ал.1 от ЗВО не визира конкретно, че със заповед на ректора се прекратяват само основните правоотношения на членовете на академичния състав и по причините изложени в тази разпоредба. Разпоредбата визира освобождаване от длъжност на членовете на академичния състав със заповед на ректора, което се тълкува като едностранно воляизялвление. Съобразно чл. 29, ал. 3 от Закона за развитие на академичния състав, академичната длъжност професор се заема въз основа на конкурс и избор, както е при основния работодател на лицето. От което може да се направи извод, че професор може да бъде освободен от академична длъжност по заповед на ректора на някое от основанията, заложени в чл. 58, ал. 1 от ЗВО само ако е назначен на трудов договор след проведен конкурс и избор и да е част от академичния състав. Кои лица попадат в академичния състав е заложено в чл. 48 от ЗВО. А във вашия случай би следвало да се приложи чл. 59 от ЗВО, които гласи, че за неуредени въпрос по глава 6 Академичен състав на Висшите училища се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда.
Що се отнася до чл. 58, ал. 3 от ЗВО, в него конкретно е записано, че обезщетение в размер на трудовото възнаграждение на лицето от академичния състав се дължи до изтичане на трудовия договор, но не повече от 12 месеца след освобождаването му и ако е освободен от длъжност на основание чл. 58, ал. 1, т. 3 от ЗВО, което касае невъзможността на работодателя да осигури изпълнението на преподавателска дейност и не съществува възможност за прехърляне или преквалификация в сродна научна дисциплина, след решение на съвета на основното звено и/или на филиала. От гореизложените факти е възможно да се направи извод, че чл. 58, ал. 3 от ЗВО не се прила за вашият случай. Ако има допълнителни факти по казуса, след горепосочените разяснения, които не са споменати и според Вас може да са важни, може да ги уточните, за да направим необходимите нормативни разяснения. Решението на експерта на предходно зададения казус четете тук >>> С уважение: .jpg)  |
Нормативна рамка:
|
Оценете отговора на експерта
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
(1 звезда - незадоволителен; 5 звезди - отличен)
Оценка:
Съдържанието, дизайнът и публикуваните статии в portaltrznormativi.bg подлежат на РС Издателство и Бизнес Консултации и са защитени по смисъла на закона за авторското право и сродните му права. Копирането и разпространението на съдържанието е забранено! Общи условия
Подобни статии
17Март2023
Дата на сключване на трудовия договор, постъпване на работа и последващо прекратяване на трудовото правоотношение непосредствено след това
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Март 2023
16Март2023
Предварителна закрила при уволнение на представител на работещите по безопасност и здраве при работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Март 2023
23Февр2023
Прекратяване на трудов договор на пенсионер и назначаване на служител с ТЕЛК на негово място
от Красимира Гергева
на 23 Февр 2023
08Ноем2022
Прекратяване на трудов договор във връзка с промяна в длъжност и нейното последващо заемане с конкурс
от Аспасия Петкова
на 08 Ноем 2022