Освобождаване на лице с непредоставено решение на ТЕЛК

Във връзка с подадената от лицето молба на 19.08.2020 г. и заедно с приложените към нея документи следва да ги изпратите на обслужващата ви службата по трудова медицина за становище.

В зависимост от длъжността и характера на работата при постъпване на работа лицето е следвало да Ви представи медицинско сведетелство, в което да е описано дали има или няма експертно решение на ТЕЛК и какво е здравословното му състояние и да попълни декларация по реда на член 333 от КТ, в която собственоръчно да декларира следното: „Декларирам, че съм/не съм трудоустроен/а, страдам/ не страдам от заболяване, посочено в Наредба №5 на МНЗ, и се ползвам/ не се ползвам от закрилата на чл. 333 от Кодекса на труда.” Също така е редно във вътрешните правила за работната заплата подробно да бъде описано в кои случаи се изисква медицинско свидетелство освен посочените в чл. 1, ал. 1, т. 4 от Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор. В тази връзка най-компетентно съдействие биха Ви указали от службата по трудова медицина, която използвате, защото са запознати най-добре с Вашата дейност.

При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71 от КТ работниците/ служителите не се ползват от закрилата по чл. 333 от КТ. Това означава, че договорът, сключен със срок за изпитване, може да се прекрати на основание чл. 71, ал. 1 от КТ по всяко време до изтичане на изпитателния срок, т.е. и по време на отпуск за временна нетрудоспособност и при наличието на експертно решение на ТЕЛК. Трябва да имате предвид също така, че съгласно чл. 70, ал. 4 от КТ, срокът на предизвестие спира да тече по време на законоустановен отпуск или когато по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договора. Трудовият договор може да бъде спокойно прекратен на основание чл. 71, ал. 1 от КТ.
 

С уважение:

Още за освобождаване: