Оставане на работа след съкращаване на щатна бройка

„Съкращаване на щата“ като основание за прекратяване на трудовия договор, означава намаляване, премахване на отделни бройки от утвърдения общ брой на работниците/ служителите. Датата на уволнението трябва да съвпада и да следва датата на реалното и фактическо съкръщаване на щата по съответния ред. Промяната на щатното разписание се извършва преди датата на прекратяване на трудовия договор, а не след това. Това означава, че процедурата е следната:
- Работодателят взима решение за промяна на щатното разписание, за което издава заповед за промяна на щатното разписание;
- Извършване на подбор на основание чл. 329, ал. 1 от КТ, ако щатните бройки са повече от една;
- Реално съкръщаване на щата и утвърждаване на ново щатно разписание;
- Връчване на предизвестие на работника/ служителя, на който ще му бъде прекратен трудовия договор;
- Връчване на заповед за прекратяване на трудовия договор.

Предвид това, че щатното разписание е вътрешнофирмен документ и работодателят е този, който го утвърждава, променя и, накратко казано, се разпорежда с него, в нормативната уредба няма изрично заложени срокове, свързани с него. В тази връзка обаче има съдебна практика, където се говори за срок около 15 дни между промяна на щатното разписание и предизвестяване на работника/ служителя. А съобразно срока на предизвестие при прекратяване на трудовия договор, съгласно чл. 326, ал. 2 от КТ, той може да бъде между 30 дни и 3 месеца. Това означава, че ако например щатното разписание е променено на 15 ноември 2019 г., предизвестието за прекратяване на работника/ служителя е връчено на 01 декември 2019 г. със срок за предизвестие 3 месеца, то прекратяването на трудовия договор трябва да е началото на март 2020г . Този случай е само примерен. В първия ви случай не е ясно колко дни е предизвестието, но въпреки това времето между промяната на щатното разписание и реалното прекратяване на трудовия договор е доста дълго, но на този етап не може да се каже дали е законосъобразно или не е, това се преценява от съда при един евентуален трудов спор. Във втория Ви случай, както вече посочихме, един срок от  15 дни между утвърждаването на новото щатно разписание и връчването на предизвестието за прекратяване на лицето е разумен. Няма пречка лицето да си отработи предизвестието, колкото дни са уговорени в трудовия му договор, а щом лицето ще си отработва предизвестието, то заповедта за прекратяване следва да се връчи преди неговото изтичане.
 

С уважение:

Още за прекратяване на трудов договор: